公司规模:500 - 999人
公司性质:私营/民营企业
职位性质: | 全职 | 专业要求: | 不限 | 招聘日期: | 2021.5.17 ~ 2022.4.10 |
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工作地点: | 北京-大兴区 | 外语要求: | 无 | 更新日期: | 2022.4.7 |
工作经验: | 八年以上 | 职称要求: | 不限 | ||
学历要求: | 本科及以上 | 工资待遇: | 10000 - 15000 | ||
招聘人数: | 1人 |
职责描述: 1、负责根据公司战略及发展需要,设计调整组织架构; 2、负责建立员工发展通道、任职资格体系,为公司各级人才的选用育留提供执行标准; 3、组织拟订公司机构人员编制计划,并监督实施;定期组织公司对现有人才进行盘点,建立人才发展及评估模型; 4、 定期组织对各级管理人员考评,向公司领导推荐优秀人才; 5、负责简历完善的人力资源管理体系级管理制度,并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计(包括:招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立); 6、开展岗位价值评估,建立岗位职级体系,完善岗位职级要求,并设计适用于公司发展的薪酬激励体系,针对性的提出科学合理的员工奖惩措施; 7、建立组织绩效,开展全面绩效管理,设立动态的评估机制; 8、负责整体的招聘支持及管控,确保人员的招录; 9、负责拟定各项人力资源政策及规划,为有效的执行提供指导。 10. 计划和审核人力资源管理的成本; 11. 及时处理公司管理过程中的重大人事问题; 12. 受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉; 13. 全面负责企业文化建设,拟定相应计划,并组织落实; 14. 完成公司总经理交给的其他临时性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验,5年以上同等规模企业人力资源总监工作经验。; 2、熟悉评价中心、素质能力模型、组织绩效等工具; 3、有战略思维,较好的情商及沟通协调能力; 4、善于写作和总结,具有一定的演讲水平; 5、熟练运用office办公软件。 |